Svangerskapspenger – arbeidsuførhet på grunn av graviditet

Svangerskapspenger – Svangerskapspenger

Friske gravide kvinner som ikke kan fortsette å jobbe under svangerskapet fordi det kan sette barnet i fare, kan motta svangerskapspenger. Kvinner med rett til denne ytelsen mottar ofte sykepenger, noe som er feil og mindre gunstig for mor, fordi sykepenger kan brukes senere, etter barnets fødsel.

Arbeidsgiver må tilpasse de pålagte oppgavene til den gravide kvinnens forutsetninger. Dersom den type arbeid som er utført så langt kan skade barnet, bør du vurdere om du kan delegere den ansatte til en annen jobb eller avdeling. Dersom dette ikke er mulig, er ytelsen ment å opprettholde dagens inntekt. 

1. Tildelingskriterier

1.1 Krav

For å ha rett til ytelsen må du ha: 

• arbeid som utgjør en risiko for det ufødte barnet
• årsinntekt på minst 62 014 kroner
• jobber minst 4 uker i Norge før du søker

1.2 Typer trusler 

Eksempler på arbeidssituasjoner som kan utgjøre en risiko:

• arbeider med kjemikalier
• fysisk krevende jobb
• arbeider under høyt stresspress
• psykososiale forhold

Dette er steder hvor:

• løsemidler brukes og det er eksponering for ioniserende stråling
• Det utføres laboratoriearbeid som krever kontakt med kjemiske og biologiske faktorer
• landbruk og hagebruk, på grunn av plantevernmidler og andre kjemiske midler
• det er partikkelforurensning og sveisearbeid
• det er mye støy eller mye vibrasjon
• tungt fysisk arbeid og stående arbeid utføres det meste av arbeidsdagen
• det er fare for infeksjon
• det er nattevakt

Mange yrker har regulerte regler om når arbeid under visse forhold kan være farlig. 

1.3 Eksempel

Flyvertinne

I følge Luftfartsloven kan flyvertinner fly frem til 26. svangerskapsuke. Arbeidsgiver plikter da å delegere den gravide til andre oppgaver. Dersom dette ikke er mulig og den gravide ikke ønsker å fortsette å fly av frykt for barnet sitt, har hun full rett til å søke om stønad. Dersom det er grunnlag for dette, kan det også gjøres før 26. svangerskapsuke etter loven. 

2. Ytelsesbeløp

Ytelsens størrelse avhenger av type ansettelse.

2.1 Ansatt eller frilanser   

Ytelsen beregnes vanligvis ut fra din gjennomsnittsinntekt de siste 3 kalendermånedene før du mottar stønaden. Dette gjelder både fast ansatte og personer med ulik arbeids- eller inntektsperiode. Men dersom det er en forskjell på mer enn 25 % mellom årsinntekten og inntekten de siste 3 månedene, tas det hensyn til hvilken inntekt som er mest representativ i den gitte situasjonen.

2.3 Å drive en bedrift 

Det beregnes vanligvis ut fra gjennomsnittsinntekt for de siste 3 fullførte årene. Hvis bedrifts- eller jobbsituasjonen din har endret seg varig, kan du bruke inntekten du tjente da du begynte å motta stønad.

Inntekt over seks ganger grunnbeløpet er ikke inkludert i beregningene.

3. Ytelsens lengde 

Du kan motta ytelsen fra det øyeblikket du slutter å jobbe til 3 uker før termin. 

Ytelsen kan utbetales inntil 3 måneder tilbake. 

Ytelsen utbetales frem til den 25. i måneden

4. Arbeide og motta ytelser samtidig

Hvis det er ledig deltid, kan du jobbe deltid og få deltidsstønad. Dermed reduseres ytelsen med antall deler av fulltidsjobben som tas opp. For eksempel jobber vi 50 % av tiden og mottar 50 % av stønadssatsen.

5. Nødvendig dokumentasjon/søknadssending

Søknaden sendes inn i to trinn: 

Trinn 1: Last ned skjemaet "Skjema for tilrettelegging og omplassering ved graviditet", og så :

1. Under kontrollen eller legebesøket fullfører jordmoren eller legen del 1   
2. Ta med deg skjemaet til din arbeidsgiver som fyller ut del 2
3. Ta så et bilde av skjemaet eller skann det

Trinn 2: Send oss ​​den nødvendige dokumentasjonen for å sende inn søknaden din: 

1. Utfylt skjema (fra NOKok 1) – del 1 og 2.
2. Graviditetsdokumentasjon - et graviditetskort er obligatorisk, dersom det er tilleggsdokumenter knyttet til graviditet som kan påvirke søknaden vår, skal de også legges ved. Dersom graviditeten finner sted utenfor Norge, skal dokumentene oversettes til norsk eller engelsk.
3. Lønnsslipper (alle) for inneværende skatteår.
4. Lønns- og trekkoppgave – for foregående skatteår (evt.).
5. Registrering av opphold i Norge eller oppholdstillatelse (registreringsbevis/oppholdstillatelse).

6. Hva omfatter tjenesten?

Tjenesten inkluderer:

• sende søknaden til NAV sammen med nødvendig dokumentasjon (hvis sendt i posten, er vi ikke ansvarlige for forsendelsen),
• vedlegger tilleggsdokumentasjon (inntil 2 ganger), videresending av dokumenter/meldinger vedrørende saken er gebyrbelagt.

FORSIKTIGHET: Avgjørelsen om å gi ytelsen ligger hos NAV i Norge. Tjenesten dekker kun mekling mellom deg og kontoret.