Zwolnienie lekarskie w Polsce - czy NAV wypłaci sykepenger?
Zachorowałeś podczas wizyty u rodziny w Polsce albo wyjechałeś do Polski już w trakcie zwolnienia? W takiej sytuacji trzeba prawidłowo udokumentować niezdolność do pracy i dopilnować formalności wobec pracodawcy oraz NAV.
W tym artykule wyjaśniamy, kiedy przysługuje Ci sykepenger (norweskie świadczenie chorobowe), jak przekazać polskie zwolnienie i co dzieje się, gdy choroba przypada na zaplanowany urlop.
Czy NAV wypłaci sykepenger za okres pobytu w Polsce?
Tak, pobyt w Polsce sam w sobie nie wyklucza prawa do sykepenger. Polska należy do UE/EOG, dlatego osoba objęta norweskim systemem ubezpieczeń społecznych może otrzymywać norweskie świadczenie chorobowe również podczas pobytu lub zamieszkania w Polsce.
Dotyczy to sytuacji, w których:
- zachorowałeś podczas czasowego pobytu w Polsce,
- wyjechałeś do Polski już w trakcie zwolnienia,
- mieszkasz w Polsce, ale pracujesz w Norwegii i podlegasz norweskiemu systemowi.
Polskie zaświadczenie lekarskie stanowi dowód niezdolności do pracy. Ostateczną decyzję o wypłacie podejmuje jednak NAV, po sprawdzeniu wszystkich warunków dotyczących zatrudnienia, dochodu, ubezpieczenia i współpracy podczas zwolnienia.
Samo płacenie podatku, posiadanie norweskiego numeru personalnego lub adresu w Norwegii nie przesądza o ubezpieczeniu. Szczególne zasady dotyczą między innymi osób delegowanych oraz pracujących jednocześnie w Polsce i Norwegii. W jednym czasie możesz podlegać systemowi ubezpieczeń społecznych tylko jednego państwa EOG.
Podstawę prawną wypłaty świadczeń podczas pobytu w innym kraju UE/EOG stanowią między innymi unijne przepisy o koordynacji zabezpieczenia społecznego.
Jakie warunki musisz spełnić?
Jako pracownik musisz zasadniczo:
- podlegać norweskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych,
- mieć mniej niż 70 lat,
- posiadać zaświadczenie potwierdzające niezdolność do pracy,
- być niezdolny do wykonywania pracy w wymiarze co najmniej 20%,
- tracić dochód z powodu choroby,
- przed zachorowaniem przepracować co najmniej 4 tygodnie,
- osiągać wymagany minimalny dochód, jeżeli wypłatę przejmuje NAV.
Najważniejsze limity obowiązujące od 1 maja 2026 roku przedstawiamy w tabeli.
| Parametr | Wartość w 2026 roku |
|---|---|
| Kwota bazowa 1 G | 136 549 NOK |
| Minimalny dochód wymagany przez NAV | 68 274,50 NOK rocznie, czyli 0,5 G |
| Maksymalna podstawa świadczenia | 819 294 NOK rocznie, czyli 6 G |
| Wysokość świadczenia dla pracownika | Zasadniczo utracony dochód do limitu 6 G |
| Maksymalny okres przed ukończeniem 67 lat | 52 tygodnie |
| Okres dla osób w wieku 67-70 lat | Maksymalnie 60 dni, jeśli dochód przekracza 273 098 NOK, czyli 2 G |
| Prawo po ukończeniu 70 lat | Brak prawa do sykepenger |
NAV przeważnie przelicza średni dochód z ostatnich trzech miesięcy na wartość roczną. Wynagrodzenie za nadgodziny nie wchodzi standardowo do podstawy świadczenia.
| Okres choroby pracownika | Kto odpowiada za wypłatę? |
|---|---|
| Pierwsze 16 dni kalendarzowych | Zasadniczo pracodawca |
| Od 17. dnia | NAV |
| Od 17. dnia, gdy pracodawca nadal wypłaca pensję | Pracodawca wypłaca pieniądze i występuje o refundację z NAV |
Musisz złożyć wniosek o sykepenger również wtedy, gdy przez cały okres pieniądze otrzymujesz bezpośrednio od pracodawcy. Ogólne zasady świadczenia omawiamy w artykule Sykemelding, sykepenger i egenmelding - co w przypadku choroby w Norwegii?
Jak przekazać polskie zwolnienie do NAV?
Zaświadczenie od lekarza w Polsce powinno potwierdzać niezdolność do pracy oraz przewidywany okres jej trwania. Nie czekaj z wizytą do powrotu do Norwegii. Zwolnienia wystawiane za okres sprzed badania są zasadniczo odrzucane, chyba że rzeczywiście nie mogłeś wcześniej skontaktować się z lekarzem.
Sykmelding jest dokumentem medycznym potwierdzającym chorobę. Wniosek o sykepenger jest natomiast osobnym dokumentem, w którym żądasz wypłaty świadczenia za konkretny okres. Samo przekazanie zaświadczenia lekarskiego nie wystarczy.
Wniosek trzeba zasadniczo złożyć w ciągu 3 miesięcy. Spóźniony wniosek jest rozpatrywany tylko w ograniczonych sytuacjach, na przykład gdy obiektywnie nie mogłeś wysłać go wcześniej albo otrzymałeś błędną informację od NAV.
Po pierwszych 16 dniach pracodawca przekazuje NAV informacje o Twoim dochodzie potrzebne do obliczenia świadczenia. Orientacyjny czas rozpatrywania sprawy z zagranicznym zwolnieniem wynosi obecnie około 10 tygodni od otrzymania kompletu dokumentów. Jest to przewidywany czas obsługi, a nie gwarantowany termin wydania decyzji.
Wyjazd do Polski podczas trwającego zwolnienia
Jeżeli jesteś obywatelem Polski objętym norweskim systemem, wyjazd z Norwegii do Polski jako państwa UE/EOG nie wymaga wcześniejszego wniosku do NAV o zachowanie sykepenger.
Przed podróżą powinieneś jednak sprawdzić:
- z lekarzem, czy wyjazd nie pogorszy stanu zdrowia i nie zakłóci leczenia,
- z pracodawcą, czy podróż nie przeszkodzi w uzgodnionym planie powrotu do pracy,
- z NAV, czy nie masz zaplanowanych spotkań, kontroli lub innych działań.
Jeżeli pobyt w Polsce opóźnia leczenie, przedłuża niezdolność do pracy albo uniemożliwia udział w uzgodnionych działaniach, NAV może zatrzymać wypłatę za okres wyjazdu.
Pobyt za granicą nie zawiesza Twoich obowiązków związanych z powrotem do pracy. Standardowy harmonogram wygląda następująco:
Do 4. tygodnia
Pracownik i pracodawca przygotowują plan powrotu do pracy.
Do 7. tygodnia
Pracodawca zasadniczo organizuje pierwsze spotkanie dotyczące dalszej sytuacji.
Po 8 tygodniach
NAV sprawdza spełnienie obowiązku aktywności zawodowej lub istnienie medycznej przeszkody.
Do 26. tygodnia
NAV ocenia potrzebę kolejnego spotkania dotyczącego powrotu do pracy.
Brak kontaktu, odmowa udziału w ustalonych działaniach albo brak aktywności bez udokumentowanej przyczyny może doprowadzić do wstrzymania świadczenia.
Choroba podczas urlopu w Polsce
Pobyt w Polsce nie oznacza automatycznie urlopu. Znaczenie ma to, czy zgodnie z planem miałeś pracować, czy korzystałeś z formalnie ustalonych dni urlopowych.
Podczas wykorzystania urlopu wypoczynkowego sykepenger zasadniczo nie jest wypłacany. We wniosku do NAV musisz zaznaczyć dni urlopu, a okres wypłaty świadczenia zostanie odpowiednio przesunięty.
| Sytuacja | Co musisz zrobić? | Prawo do sykepenger za te dni |
|---|---|---|
| Zachorowałeś w Polsce w dniach, w których miałeś pracować | Uzyskaj zwolnienie i wykonaj procedurę wobec pracodawcy oraz NAV | Tak, jeśli spełniasz pozostałe warunki |
| Zachorowałeś podczas urlopu, ale urlop nie został przesunięty | Zaznacz dni urlopu we wniosku | Nie |
| Zachorowałeś podczas urlopu i pracodawca przesunął dni urlopowe | We wniosku wskaż, że urlop nie został wykorzystany | Tak, jeśli spełniasz pozostałe warunki |
Jeżeli choroba rozpoczęła się podczas urlopu, możesz zażądać przesunięcia odpowiadającej liczby dni, gdy:
- byłeś w 100% niezdolny do pracy,
- posiadasz zaświadczenie lekarskie,
- zgłosisz żądanie pracodawcy możliwie szybko po powrocie.
Jeżeli całkowita niezdolność powstała jeszcze przed rozpoczęciem urlopu, musisz przedstawić żądanie przesunięcia i zaświadczenie najpóźniej w ostatnim dniu pracy przed urlopem. Częściowa niezdolność do pracy nie daje prawa do żądania przesunięcia urlopu. Więcej o wymiarze urlopu przeczytasz w artykule Ile dni urlopu przysługuje w Norwegii i czy urlop jest płatny?
FAQ - najczęściej zadawane pytania
Podsumowanie
- Pobyt w Polsce nie odbiera prawa do sykepenger, jeżeli podlegasz norweskiemu systemowi i spełniasz pozostałe warunki.
- Polskie zaświadczenie trzeba przekazać pracodawcy i NAV, dołączyć formularz dotyczący zagranicznego zwolnienia oraz wysłać osobny wniosek o wypłatę.
- Wyjazd nie może utrudniać leczenia, kontaktu z pracodawcą, kontroli NAV ani działań prowadzących do powrotu do pracy.
- Za dni wykorzystanego urlopu sykepenger nie przysługuje, chyba że urlop został skutecznie przesunięty zgodnie z zasadami dotyczącymi całkowitej niezdolności do pracy.
Jeśli potrzebujesz pomocy w uzyskaniu sykepenger podczas pobytu w Polsce, zadzwoń do nas: +47 21 38 38 21. Pomagamy Polakom w Norwegii uporządkować sprawy związane ze świadczeniami NAV.
Autor artykułu: Marcin - marcin@efirma.no
