Arbeidsgivers konkurs i Norge - hvordan få tilbake lønn fra Lønnsgaranti NAV?

Har arbeidsgiveren din i Norge gått konkurs, og mangler det fortsatt lønn, overtid eller feriepenger på kontoen? I en slik situasjon må du melde kravet på riktig måte og passe på flere ulike frister.

I denne artikkelen forklarer vi hvem som kan bruke lønnsgarantien, hvilke krav ordningen dekker, hvor mye grensen er på i 2026, og hvordan du forbereder og leverer søknaden.

Når gjelder Lønnsgaranti NAV?

Lønnsgaranti er en statlig garanti for bestemte krav fra arbeidstakere som arbeidsgiveren ikke kan betale på grunn av en formelt åpnet konkurs. Ordningen kan også gjelde ved tvangsavvikling av et selskap og enkelte andre formelle insolvensbehandlinger.

Bare forsinket utbetaling eller informasjon om at selskapet ikke har penger, utløser ikke garantien. Retten må som hovedregel åpne konkursbehandling. Dersom arbeidsgiveren ennå ikke har gått konkurs, beskriver vi de videre stegene i artikkelen Hva gjør du når arbeidsgiveren i Norge ikke betaler lønn?

Garantien kan brukes av en arbeidstaker i et arbeidsforhold der arbeidsgiveren skulle ha betalt norsk arbeidsgiveravgift. Ved arbeid utført i Norge gjelder dette som hovedregel også polske statsborgere og arbeidstakere ansatt i et utenlandsk selskap.

Garantien dekker ikke:

• selvstendig næringsdrivende,
• oppdragstakere som ikke var arbeidstakere,
• aksjonærer og andelseiere som eier minst 20 % av aksjene i selskapet.

En andelseier som eier minst 20 % av aksjene, kan unntaksvis få utbetaling dersom vedkommende sannsynliggjør at han eller hun ikke hadde vesentlig innflytelse på driften av virksomheten.

Hvilke krav dekker garantien?

Lønnsgaranti dekker krav som følger direkte av arbeidsforholdet. Hvert krav må dokumenteres og knyttes til en bestemt periode.

Vi gjennomgår de detaljerte reglene for beregning av feriepenger separat i artikkelen Feriepenger - de viktigste rettighetene og reglene.

Utbetalingsgrense i 2026

Maksimal utbetaling er 2G, altså det dobbelte av grunnbeløpet som gjelder på skjæringsdagen for konkursen.

I grensen inngår blant annet lønn, feriepenger, renter og kostnader ved inndrivelse av kravet. Rimelige kostnader ved selve konkursbegjæringen kan dekkes utover 2G-grensen.

Skjæringsdagen, altså fristdagen, er ved en vanlig konkurs dagen da konkursbegjæringen som senere ble tatt til følge, kom inn til retten. Det trenger ikke å være datoen da konkursen formelt ble åpnet. Denne datoen avgjør blant annet størrelsen på 2G og hvor gamle krav som kan omfattes av garantien. Du finner gjeldende G-beløp på NAVs side om grunnbeløpet.

Begrensninger for perioden

Garantien dekker maksimalt:

• 6 lønnsperioder, som ikke alltid betyr nøyaktig seks kalendermåneder,
• lønn med forfallsdato tidligst 12 måneder før fristdagen,
• feriepenger opptjent i året fristdagen faller i og året før,
• krav som forfaller senest én måned etter at konkursen er åpnet.

Dersom du ikke utfører arbeid etter at konkursen er åpnet og ønsker å få dekket krav for en senere periode, må du registrere deg som arbeidssøker innen 14 dager etter at konkursen er åpnet. Du må beholde denne statusen gjennom hele perioden kravet gjelder. Hvis du midlertidig arbeider for konkursboet eller en annen arbeidsgiver, løper fristen fra arbeidet avsluttes.

Hvordan søker du om utbetaling av lønn?

Du sender ikke søknaden selv til et vanlig NAV-kontor. Dokumentene tas imot av bostyreren som retten har oppnevnt, som oftest en advokat. Bostyreren kontrollerer kravet og sender det videre til NAV, som fatter den endelige avgjørelsen.

Du finner bostyrerens opplysninger, saksnummeret, fristdagen og fristen for å melde krav i kunngjøringene fra Konkursregisteret. Riktig dokument er skjemaet søknad om dekning av krav fra lønnsgarantiordningen.

Kravet oppgir du som hovedregel i brutto beløp, altså før skattetrekk. Du oppgir nettobeløpet dersom skatt allerede faktisk er trukket, eller dersom det av en annen grunn bare gjenstår et nettokrav.

I søknaden må du opplyse om inntekt og ytelser mottatt for samme periode, inkludert dagpenger. Beløp som erstatter tapt lønn, trekkes fra utbetalingen fra garantien.

Hvis du trenger hjelp med å fastslå og kreve inn utestående beløp, hjelper vi deg gjerne gjennom tjenesten inndrivelse av krav fra tidligere arbeidsgiver.

Hvilke frister og dokumenter må du passe på?

Meld kravet skriftlig innen fristen retten har oppgitt i kunngjøringen om konkursen. Se på denne datoen som hovedfristen og ikke vent til siste dag.

En forsinket søknad skal behandles dersom den kommer frem til bostyreren eller NAV før behandlingen avsluttes. Dersom behandlingen allerede er avsluttet, kan meldingen behandles hvis bostyreren eller NAV mottok den senest innen 6 måneder etter at konkursen ble åpnet.

Det er risikabelt å utsette meldingen, fordi lønn som er eldre enn 12 måneder før fristdagen faller utenfor garantien uansett om du kan dokumentere den.

Legg først og fremst ved følgende i søknaden:

• arbeidsavtalen,
• lønnsslipper,
• godkjente timelister,
• kontoutskrifter som viser manglende overføring,
• oppsigelse eller dokumentasjon på at arbeidsforholdet er avsluttet,
• korrespondanse med arbeidsgiveren,
• årlig sammenstilling av lønn og trekk,
• din egen beregning av lønn, overtid, tillegg og feriepenger for hver periode,
• bekreftelse på kravet fra arbeidsgiveren, regnskapsføreren eller revisoren, dersom du har det.

Det er du som har ansvar for å sannsynliggjøre at kravet finnes og hvor stort det er. Etter en konkurs kan selskapets regnskap være ufullstendig, så ta vare på dine egne kopier av lønnsslipper, timeoversikter og korrespondanse.

Utbetaling, ventetid og klage

NAV overfører det innvilgede beløpet til bostyreren, ikke direkte til kontoen din. Bostyreren foretar korrekt skattetrekk og andre nødvendige trekk, og utbetaler deretter nettobeløpet til deg.

Dersom arbeidsgiveren tidligere har trukket skatt fra utbetalt lønn, men ikke har sendt den videre til Skatteetaten, bør du ta vare på lønnsslipper og annen dokumentasjon på trekket. Manglende dokumentasjon kan føre til feil skatteoppgjør.

Dette er omtrentlige behandlingstider, ikke lovfestede frister. Manglende dokumenter eller behov for å avklare arbeidstiden forlenger behandlingen.

Etter at du har mistet jobben på grunn av konkurs, kan du søke om forskudd på garantien, utbetalt som dagpenger. Forskuddet kan dekke maksimalt én måned etter at konkursen er åpnet og trekkes senere fra Lønnsgaranti. Vi gjennomgår reglene for selve ytelsen i artikkelen Dagpenger i Norge - hvilke regler gjelder?

Du kan klage på et helt eller delvis avslag. Klagen må sendes innen 3 uker etter at du mottok vedtaket. NAV vurderer først saken på nytt, og dersom avgjørelsen ikke endres, sender NAV saken videre til klageinstansen. Hvis du trenger hjelp etter et avslag, kan vi gjerne utarbeide en klage på et NAV-vedtak for deg.

FAQ - ofte stilte spørsmål

Oppsummering

• Lønnsgaranti gjelder som hovedregel etter at arbeidsgiverens konkurs formelt er åpnet, og du sender søknaden til bostyreren.
• I 2026 er grensen 260 320 NOK eller 273 098 NOK, avhengig av datoen for fristdagen.
• Garantien dekker maksimalt 6 lønnsperioder, og lønn som er eldre enn 12 måneder før fristdagen er utelukket.
• Samle arbeidsavtalen, lønnsslipper, timeoversikter og kontoutskrifter, og pass på meldefristen og registrering innen 14 dager.

Hvis du trenger hjelp til å få tilbake lønn fra Lønnsgaranti NAV, ring oss: +47 21 38 38 21. Vi hjelper polakker i Norge med å få orden på arbeids- og ytelsessaker.

Artikkelforfatter: Marcin - marcin@efirma.no