Arbeidsavklaringspenger (AAP) to program wsparcia oferowany przez NAV, mający na celu zapewnienie dochodu osobom, które z powodu choroby lub urazu potrzebują wsparcia finansowego. Celem jest wyjaśnienie możliwości zachowania lub powrotu do pracy.
Zazwyczaj zdolność do pracy musi być zmniejszona o co najmniej 50 procent, a osoba musi być członkiem systemu ubezpieczeń społecznych (folketrygden) przez co najmniej 5 lat, aby świadczenie przysługiwało. Możesz ubiegać się o AAP, aby ocenić, czy masz do niego prawo. AAP może być wypłacane od dnia złożenia wniosku.
Kto może uzyskać AAP?
Możesz mieć prawo do AAP, jeśli spełniasz następujące warunki:
- Twoja zdolność do pracy jest ograniczona z powodu choroby lub urazu, zazwyczaj o co najmniej 50 procent.
- Zdolność do pracy musi być ograniczona dla wszystkich rodzajów pracy, do których jesteś kwalifikowany.
- Potrzebujesz leczenia w celu poprawy zdolności do pracy lub wsparcia ze strony NAV w celu utrzymania lub znalezienia pracy.
- Zazwyczaj musisz być członkiem systemu ubezpieczeń społecznych przez co najmniej 5 lat.
- Masz między 18 a 67 lat.
Za co można otrzymać AAP?
Aby uzyskać AAP, zazwyczaj zdolność do pracy musi być ograniczona o co najmniej 50 procent z powodu choroby lub urazu. Jeśli to ograniczenie wynika z uznanej kontuzji zawodowej lub choroby zawodowej, wystarczy, że zdolność do pracy jest ograniczona o co najmniej 30 procent.
Do uzyskania AAP istnieje konieczność, aby była możliwość poprawy zdolności do pracy, na przykład poprzez leczenie, środki ukierunkowane na pracę lub wsparcie ze strony NAV. Nawiasem mówiąc, możesz również otrzymać AAP, jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim w okresie do 60 procent etatu.
Zasady związane z sykepenger (standardowe świadczenie chorobowe) i AAP
Jeśli masz prawo do świadczenia chorobowego i podstawa wymiaru jest równa lub przekracza dwukrotność podstawy wymiaru w systemie ubezpieczeń społecznych (2 G), musisz zużyć swoje uprawnienia do świadczenia chorobowego przed uzyskaniem prawa do AAP.- Jeśli podstawa wymiaru świadczenia chorobowego jest niższa niż 2 G, możesz wybrać między świadczeniem chorobowym a AAP.
- Jeśli otrzymujesz świadczenie chorobowe za pracę na część etatu do 60 procent, możesz mieć prawo zarówno do świadczenia chorobowego, jak i zredukowanej wypłaty AAP.
Wysokość AAP
Możesz otrzymać 66 procent swojego dochodu, aż do 6G (469 735 koron). Wysokość AAP jest ustalana na podstawie twojego dochodu za rok poprzedzający okres, w którym zdolność do pracy została ograniczona o co najmniej 50 procent. Jeśli zarabiasz więcej niż 6-krotność podstawy wymiaru świadczenia, kwoty powyżej tej wartości nie są brane pod uwagę.
Jeśli masz niewielki lub żaden dochód, otrzymasz minimalną roczną kwotę zwana “minstesats”, zależną od twojego wieku.
Dodatkowe wsparcie dla osób z dziećmi
Jeśli utrzymujesz dziecko poniżej 18 roku życia, możesz otrzymać dodatek na dziecko w wysokości 35 koron za dzień, 5 dni w tygodniu. Obejmuje to zarówno własne dzieci, jak i adoptowane, pod warunkiem, że to ty jesteś ich głównym opiekunem. Jeśli otrzymujesz dodatek na dziecko i dziecko przebywa poza Norwegią / obszarem EOG lub Szwajcarią przez ponad 90 dni w okresie 12 miesięcy, utracisz prawo do tego dodatku.
Warto zauważyć, że można również otrzymać dodatek na dziecko za dzieci, za które płacisz alimenty, nawet jeśli aktualnie ich nie płacisz.
W przypadku powrotu do pracy w sektorze publicznym, możesz również ubiegać się o wsparcie finansowe z publicznego systemu emerytalnego, ale musisz złożyć wniosek o to odrębnie.
Inne Informacje
- Jeśli pracujesz, wypłata AAP zostanie pomniejszona w zależności od ilości pracy.
- Możesz mieć prawo do finansowego wsparcia z publicznego systemu emerytalnego, jeśli pracujesz w sektorze publicznym.
- Jeśli zdolność do pracy nie jest wykorzystywana w pełni, NAV może obniżyć wypłatę AAP.
- Decyzję o wysokości AAP podejmuje się na podstawie twojego dochodu sprzed okresu, w którym zdolność do pracy została ograniczona.
Powyższe informacje mają charakter ogólny i zalecamy skonsultowanie się z doradcą NAV w celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji związanych z Twoją sytuacją.
