Hvor mange feriedager har du i Norge, og er ferien betalt?
I Norge fungerer retten til ferie annerledes enn i Polen. Du har lovfestet rett til fridager, men under ferien får du som hovedregel ikke vanlig lønn. I stedet utbetales feriepenger, altså en feriegodtgjørelse som opptjenes fra lønnen du hadde året før.
I denne artikkelen forklarer vi hvor mange feriedager en arbeidstaker har krav på i Norge, hvor den populære 5 ukers ferie kommer fra, hvordan feriepenger beregnes og hvorfor ferieutbetalingen i juni kan se annerledes ut enn vanlig lønn.
Hvor mange feriedager har du krav på i Norge?
De grunnleggende reglene følger av ferieloven, altså den norske ferieloven. Alle arbeidstakere har rett til minst 25 virkedager per år. Virkedager betyr arbeidsdager etter ferieloven, altså alle dager unntatt søndager og lovbestemte helligdager. Viktig: lørdag teller også som virkedag, selv om du vanligvis jobber mandag til fredag.
Derfor tilsvarer de lovfestede 25 virkedager i praksis som regel 4 uker og 1 dag ferie ved en standard femdagers arbeidsuke. Men det er ikke alltid alle har krav på det samme - se tabellen nedenfor:
| Situasjon | Omfang etter norsk lov | I praksis ved arbeid mandag-fredag |
|---|---|---|
| Lovfestet minimum, arbeidstaker under 60 år | 25 virkedager | 21 dager man-fre, altså 4 uker + 1 dag |
| 5 ukers ferie etter avtale eller tariffavtale | 30 virkedager | 25 dager man-fre, altså 5 uker |
| Arbeidstaker som fyller 60 år i det aktuelle året | 31 virkedager | 26 dager man-fre |
| Arbeidstaker 60+ med 5 ukers ferie | 36 virkedager | 30 dager man-fre, altså 6 uker |
Hvor kommer 5 ukers ferie fra?
Mange i Norge har i praksis 5 ukers ferie, og det skyldes ofte:
- tariffavtale,
- arbeidsavtale,
- personalreglement eller fast praksis i bedriften.
Det lovfestede minimumet for en arbeidstaker under 60 år er fortsatt 25 virkedager, altså 4 uker og 1 dag. Hvis bedriften din har 5 uker ferie, bør du sjekke arbeidsavtalen, tariffavtalen eller informasjon fra arbeidsgiveren.
Ekstra ferie etter 60 år
Hvis du fyller 60 år i ferieåret, har du rett til én ekstra ferieuke. Ved lovfestet minimum gir dette 31 virkedager, og ved 5 ukers ferie vanligvis 36 virkedager.
Tidspunktet for den ekstra uken velges av arbeidstakeren, men arbeidsgiveren må varsles minst 2 uker i forveien.
Er ferie i Norge betalt?
I Norge er ferien fri fra jobb, men uten vanlig lønn for perioden du er borte. Lønnsbortfallet erstattes av feriepenger, som beregnes ut fra lønnen som ble utbetalt i forrige kalenderår.
Enkelt forklart:
- feriedager er retten til fri,
- feriepenger er pengene du lever av i ferien,
- feriepenger beregnes som hovedregel av lønn fra året før,
- hvis du ikke jobbet i fjor, kan du ha rett til ferie, men uten opptjente feriepenger.
Eksempel: ferie tatt ut i 2026 finansieres vanligvis av feriepenger beregnet av lønnen som ble utbetalt i 2025. Foregående år kalles opptjeningsåret, mens året du tar ut ferie i, kalles ferieåret.
Hvis du vil se nærmere på reglene for utbetaling av feriepenger, går vi også gjennom dette i artikkelen Feriepenger - de viktigste rettighetene og reglene
Hvor mye er feriepenger?
Satsen avhenger av ferieomfanget og arbeidstakerens alder:
| Situasjon | Sats feriepenger |
|---|---|
| Lovfestet minimum, altså 4 uker + 1 dag | 10,2% av grunnlaget |
| 5 ukers ferie | 12% av grunnlaget |
| Arbeidstaker 60+ ved lovfestet minimum | 12,5% av grunnlaget |
| Arbeidstaker 60+ med 5 ukers ferie | 14,3% av grunnlaget |
Eksempel: hvis du i 2025 tjente 500 000 NOK brutto og har standardsats 10,2%, blir feriepengene du får utbetalt i 2026 51 000 NOK brutto. Med sats 12% ville det blitt 60 000 NOK brutto.
For arbeidstakere over 60 år beregnes de ekstra 2,3 prosentpoengene bare opp til grensen på 6G. For feriepenger utbetalt for ferieåret 2026, med opptjening fra lønn i 2025, er grensen 6G 780 960 NOK (G per 31. desember 2025: 130 160 NOK). Gjeldende G fra 1. mai 2026 er 136 549 NOK, altså er 6G 819 294 NOK etter satsen for 2026.
Hva beregnes feriepenger av?
Feriepenger beregnes av arbeidsinntekt. I grunnlaget kan blant annet inngå:
- vanlig lønn,
- overtidsbetaling,
- bonuser og provisjoner knyttet til arbeid,
- skifttillegg,
- enkelte naturalytelser.
I grunnlaget inngår som regel ikke blant annet refusjon av reiseutgifter, overnatting eller kost. Du bør se beregningsgrunnlaget i arbeidsgiverens årsoppgave, altså sammenstillingsoppgave (årsoversikt over lønn og trekk). Mer om dette dokumentet skriver vi her: Sammenstillingsoppgave i Norge - hva er det og hvor finner du den?
Når utbetales feriepenger, og hva med skatt?
Hovedregelen er at feriepenger utbetales på siste lønningsdato før ferien. Arbeidstakeren kan kreve utbetaling senest 1 uke før ferien starter.
Vi har beskrevet denne mekanismen mer detaljert i artikkelen Utbetaling av feriepenger - når, hvor mye og hva med skatt?
Er feriepenger skattefritt?
Feriepenger er skattepliktig inntekt i året de utbetales. Det vanlige uttrykket "skattefritt" betyr som regel at det ikke trekkes forskuddstrekk den måneden feriepengene utbetales, fordi skattekortet er satt opp slik at skatten blir trukket i de øvrige månedene.
Det finnes viktige unntak:
- hvis feriepenger utbetales samme år som de er opptjent, trekkes det som regel forskuddstrekk,
- ved kildeskatt 25% (PAYE, en forenklet skatt for enkelte utenlandske arbeidstakere) trekker arbeidsgiveren skatt også av feriepenger,
- tillegg på 2,3 prosentpoeng for arbeidstakere 60+ er underlagt forskuddstrekk.
Hvis du er på PAYE, bør du også lese artikkelen vår Kildeskatt 25% (PAYE) - lønner det seg? Det viktigste å vite. Mer om utbetaling av feriepenger kan du også lese her: Utbetaling av feriepenger - når, hvor mye og hva med skatt?
Hvem bestemmer ferietidspunktet, og må du bruke ferien?
Ferietidspunktet bør avtales med arbeidstakeren i god tid. Hvis man ikke blir enige, fastsetter arbeidsgiveren tidspunktet, men må følge reglene i loven.
Du har rett til å kreve informasjon om ferietidspunktet senest 2 måneder før ferien starter, med mindre særlige forhold gjør dette umulig.
Arbeidstakeren kan kreve at 18 virkedager, altså 3 uker ferie, legges til hovedferieperioden fra 1. juni til 30. september. Denne regelen gjelder ikke for arbeidstakere som begynte i jobben etter 15. august i det aktuelle året.
Kan jeg si nei til ferie hvis jeg ikke har feriepenger?
Hvis du ikke har nok opptjente feriepenger hos nåværende eller tidligere arbeidsgiver, kan du nekte å ta ut ferie i den grad feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet.
Men også her finnes det et unntak, blant annet når bedriften stenger helt eller delvis i forbindelse med fellesferie. Da kan arbeidsgiveren pålegge ferie også for en person som ikke har opptjente feriepenger.
Kan ubrukt ferie utbetales i penger?
Lovfestet ferie skal tas ut som fridager. Du kan ikke bare gjøre om ferien til utbetaling i penger i stedet for ferie. Ubrukt lovfestet ferie overføres som hovedregel til neste år.
Arbeidstaker og arbeidsgiver kan skriftlig avtale å overføre opptil 12 virkedager ferie til neste år. Det kan også avtales skriftlig å ta ut opptil 12 virkedager ferie på forhånd, altså fra neste års feriekvote.
Når arbeidsforholdet avsluttes, skal arbeidsgiveren utbetale alle opptjente feriepenger i sluttoppgjøret.
FAQ - ofte stilte spørsmål
Oppsummering
- I Norge er det lovfestede minimumet for ferie 25 virkedager, altså vanligvis 4 uker og 1 dag ved arbeid mandag-fredag.
- Den populære 5 ukers ferie følger som regel av avtale, tariffavtale eller regler i bedriften.
- Ferien er fri uten vanlig lønn, og pengene til ferieperioden kommer fra feriepenger beregnet av lønnen året før.
- Standardsatsen for feriepenger er 10,2%, ved 5 ukers ferie vanligvis 12%, og for arbeidstakere 60+ henholdsvis 12,5% eller 14,3%.
Hvis du vil sjekke om dine feriepenger, skatten eller årsoppgjøret i Norge er riktig, ta kontakt med oss: +47 21 38 38 21.
Artikkelforfatter: Marcin - marcin@efirma.no
