Forsikring for ansatte som midlertidig jobber eksternt fra Polen

Forsikring for ansatte som midlertidig jobber eksternt fra Polen

Fra 1. juli 2023 gjelder nye regler for trygdedekning for ansatte som jobber eksternt fra et land der de ikke bor fast. Dette gjelder situasjoner der en ansatt utfører arbeid for en arbeidsgiver i Norge, men i en periode jobber eksternt fra landet der vedkommende er bosatt.

Hovedprinsippene i den nye avtalen

1. Hvem omfattes av avtalen?
   Avtalen gjelder ansatte som vanligvis arbeider i landet der arbeidsgiveren deres er lokalisert, men som i en periode jobber eksternt fra landet der de er bosatt. For eksempel: Vi jobber vanligvis for en norsk arbeidsgiver i Norge, men går midlertidig over til hjemmekontor i Polen. Selvstendig næringsdrivende omfattes ikke av den nye avtalen.
2. Endringer i andelen hjemmearbeid
   Etter de tidligere reglene måtte den ansatte utføre mindre enn 25% av arbeidet i bostedslandet for å være trygdedekket i Norge – de nye reglene øker denne grensen til 50%.
3. Land som omfattes av avtalen
   De nye reglene gjelder ansatte fra 17 EØS-land: Belgia, Finland, Frankrike, Kroatia, Liechtenstein, Luxembourg, Malta, Nederland, Norge, Polen, Portugal, Slovakia, Spania, Sverige, Tsjekkia, Tyskland og Østerrike. Avtalen omfatter også Sveits.
4. Arbeid i ferien
   Hvis den ansatte jobber eksternt i ferien i et land der vedkommende ikke bor fast, for eksempel i Kroatia eller Spania, omfattes ikke dette av de nye reglene.
5. Hvilke typer arbeid omfattes?
   Avtalen gjelder bare digitalt arbeid som utføres eksternt. Reglene gjelder for eksempel grafikere, tekstforfattere, programmerere osv.
6. Hva betyr dette for arbeidsgivere?
   Hvis arbeidsgiveren ønsker at den ansatte skal være trygdedekket i Norge, må det inngås en avtale som fastsetter hvor mye arbeid som skal utføres eksternt. Hvis den ansatte ønsker å være trygdedekket i Norge, må vedkommende sende inn en søknad til NAV.

Oppsummering

For ansatte som jobber eksternt for en norsk arbeidsgiver, er det viktig å følge med på hvor mye tid som brukes på arbeid utenfor Norge. For å være trygdedekket i det norske trygdesystemet kan de ikke overstige 50% av arbeidstiden utenfor Norge.

For arbeidsgivere er det viktig å være klar over disse endringene og tilpasse seg de nye reglene for å sikre at de ansatte har riktig trygdedekning.