Co oznacza permittering i jakie masz wtedy prawa?
Dostałeś od pracodawcy informację o permitteringu i zastanawiasz się, czy nadal jesteś zatrudniony? Nie wiesz, kto będzie wypłacał Ci pieniądze, kiedy złożyć wniosek do NAV i czy musisz szukać innej pracy?
W tym artykule wyjaśniamy, na czym polega permittering w Norwegii, kiedy pracodawca może go zastosować oraz jakie prawa i obowiązki masz w 2026 roku.
Co oznacza permittering?
Permittering oznacza czasowe całkowite albo częściowe zwolnienie pracownika z obowiązku pracy, gdy firma ogranicza lub wstrzymuje działalność. Umowa o pracę nadal obowiązuje, a stosunek pracy nie zostaje rozwiązany.
| Rodzaj permitteringu | Co dzieje się z pracą | Wynagrodzenie |
|---|---|---|
| Pełny permittering | Nie wykonujesz pracy | Wynagrodzenie przysługuje w okresach, za które odpowiada pracodawca, a następnie możesz ubiegać się o dagpenger |
| Częściowy permittering | Pracujesz w ograniczonym wymiarze | Za przepracowane godziny otrzymujesz zwykłe wynagrodzenie, a za utraconą część czasu pracy możesz otrzymać dagpenger |
Permittering wymaga obiektywnej przyczyny związanej z sytuacją firmy, a nie z konkretnym pracownikiem. Taką przyczyną może być między innymi:
- brak zamówień,
- utrata kontraktu lub przetargu,
- czasowe zatrzymanie produkcji,
- przeszkoda praktyczna uniemożliwiająca wykonywanie pracy,
- wypadek albo zdarzenie naturalne.
Brak pracy musi mieć charakter tymczasowy. Jeżeli sytuacja ma być trwała, pracodawca powinien zastosować wypowiedzenie, a nie permittering. Przed podjęciem decyzji powinien również wykorzystać rozsądne możliwości uniknięcia przestoju.
Wybór pracowników objętych permitteringiem musi opierać się na obiektywnych przesłankach. W firmach objętych układem zbiorowym znaczenie ma zwykle staż pracy, chociaż uzasadnione potrzeby przedsiębiorstwa mogą przemawiać za innym wyborem.
Zawiadomienie, wynagrodzenie i maksymalny okres
Pracodawca powinien przekazać Ci pisemne zawiadomienie co najmniej 14 dni kalendarzowych przed rozpoczęciem permitteringu. W przypadku nieprzewidzianych zdarzeń, takich jak wypadek lub katastrofa naturalna, okres ten może zostać skrócony do 2 dni. Szczegółowe reguły mogą wynikać z układu zbiorowego obowiązującego w firmie.
Zawiadomienie powinno określać:
- przyczynę permitteringu,
- datę przekazania zawiadomienia,
- datę rozpoczęcia i przewidywanego zakończenia,
- procent ograniczenia czasu pracy,
- informację, czy permittering jest pełny, czy częściowy,
- dane pracownika i podpis pracodawcy.
Od momentu otrzymania zawiadomienia do rozpoczęcia permitteringu normalnie pracujesz i otrzymujesz pełne wynagrodzenie.
Okres zawiadomienia
Zwykle trwa 14 dni kalendarzowych. Pracujesz i otrzymujesz pełne wynagrodzenie.
Pierwsze 15 dni roboczych permitteringu
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za dni objęte permitteringiem.
Po okresie płatnym przez pracodawcę
Możesz otrzymywać dagpenger z NAV, jeżeli spełniasz warunki świadczenia.
Maksymalnie 26 tygodni
Tyle może trwać zwolnienie pracodawcy z wypłaty wynagrodzenia w okresie 18 miesięcy.
Przy częściowym permitteringu dni płatne przez pracodawcę sumują się proporcjonalnie. Przy ograniczeniu czasu pracy o 50% okres odpowiadający 15 pełnym dniom może rozciągnąć się na 30 dni roboczych.
Limit 26 tygodni w ciągu 18 miesięcy nie obejmuje pierwszych 15 dni roboczych finansowanych przez pracodawcę. Po wykorzystaniu limitu pracodawca musi wznowić wypłatę wynagrodzenia albo zakończyć permittering. Jeżeli w tym samym 18-miesięcznym okresie wykorzystano wcześniej 20 tygodni, pozostaje 6 tygodni zwolnienia z obowiązku wypłaty pensji.
Kiedy przysługuje dagpenger z NAV?
Po zakończeniu okresu wynagrodzenia od pracodawcy możesz ubiegać się o dagpenger (zasiłek dla bezrobotnych) z NAV. Warunkiem jest między innymi utrata co najmniej 50% łącznego normalnego czasu pracy. Liczy się czas pracy ze wszystkich miejsc zatrudnienia.
Musisz również:
- utracić całkowicie lub częściowo dochód,
- mieć mniej niż 67 lat,
- zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy,
- wysyłać meldekort co 14 dni,
- aktywnie poszukiwać pracy i pozostawać dostępnym dla NAV,
- być zdolnym do pracy w wymiarze co najmniej 50%,
- spełniać warunki członkostwa w norweskim systemie ubezpieczeń.
Progi dochodowe w 2026 roku
Od 1 maja 2026 roku kwota podstawowa G wynosi 136 549 NOK. Aby otrzymać dagpenger, musisz mieć co najmniej:
| Okres uwzględniany przez NAV | Minimalny dochód |
|---|---|
| Ostatnie 12 miesięcy | 204 824 NOK, czyli 1,5 G |
| Ostatnie 36 miesięcy | 409 647 NOK, czyli 3 G |
Dagpenger wynosi 62,4% wcześniejszego dochodu. NAV porównuje dochód z ostatnich 12 miesięcy ze średnią z ostatnich 36 miesięcy i wybiera korzystniejszą podstawę. Uwzględniany jest dochód maksymalnie do 819 294 NOK, czyli 6 G.
Przy podstawie równej 6 G maksymalna teoretyczna kwota w 2026 roku wynosi około:
- 511 239 NOK rocznie,
- 9 832 NOK tygodniowo,
- 1 966 NOK za dzień świadczeniowy.
Są to kwoty przed podatkiem i bez dodatku na dzieci. Dodatek na każde dziecko poniżej 18 lat wynosi w 2026 roku 38 NOK dziennie przez 5 dni w tygodniu, czyli 190 NOK tygodniowo.
NAV potrąca także wkład własny odpowiadający 3 dniom dagpenger, zwykle z pierwszej wypłaty. Świadczenie jest opodatkowane, dlatego po spadku dochodów warto zaktualizować skattekort (kartę podatkową). Zmiana zaliczki pobieranej w trakcie roku nie przesądza o wysokości ostatecznego podatku, który zostanie wyliczony w rozliczeniu rocznym.
Jak złożyć wniosek?
Wniosek warto złożyć około 2 tygodnie przed ostatnim dniem prawa do wynagrodzenia. Dagpenger może zostać przyznany najwcześniej od dnia, w którym jednocześnie złożyłeś wniosek i zarejestrowałeś się jako osoba poszukująca pracy.
Do wniosku przygotuj przede wszystkim:
- umowę o pracę,
- pisemne zawiadomienie o permitteringu,
- ewentualne potwierdzenie zatrudnienia i ograniczenia czasu pracy od pracodawcy.
Meldekort trzeba wysyłać co 14 dni również podczas oczekiwania na decyzję. Według informacji aktualnych 18 sierpnia 2026 roku orientacyjny czas rozpatrywania wniosku wynosił około 7 tygodni. Po przyznaniu świadczenia NAV wypłaca wyrównanie od dnia nabycia prawa.
Szczegółowe zasady świadczenia omawiamy również w artykule Zasiłek dla bezrobotnych w Norwegii - jakie są zasady? Jeśli chcesz, z chęcią pomożemy Ci przygotować wniosek: Zasiłek dla bezrobotnych dagpenger/permittering.
Twoje prawa i obowiązki podczas permitteringu/dagpenger
Możesz podjąć inną pracę
Podczas permitteringu możesz pracować u innego pracodawcy albo wykonywać część pracy w dotychczasowej firmie. Wszystkie godziny musisz wykazać na meldekorcie.
Jeżeli w 14-dniowym okresie pracujesz do 50% normalnego czasu pracy, dagpenger zostanie proporcjonalnie zmniejszony. Po przekroczeniu 50% nie otrzymasz świadczenia za dany okres. Jeżeli przekroczysz ten próg przez 3 kolejne okresy meldekortu, NAV może zamknąć sprawę i ponowne uzyskanie świadczenia będzie wymagało nowego wniosku.
Musisz być gotowy do powrotu
Stosunek pracy nadal trwa, dlatego po wezwaniu pracodawcy musisz wrócić do dotychczasowej pracy. Przy permitteringu bez określonej daty zakończenia trzeba być zwykle gotowym do powrotu w ciągu 1-2 dni.
Tymczasowa praca w innej firmie nie zwalnia automatycznie z tego obowiązku. Jeżeli wrócisz do normalnego wymiaru pracy na ponad 6 kolejnych tygodni, permittering zostaje przerwany. Kolejne odsunięcie od pracy wymaga nowego zawiadomienia i nowego wniosku o dagpenger.
Musisz aktywnie szukać pracy
Pobierając dagpenger, musisz aktualizować CV, odpowiadać na oferty, uczestniczyć w spotkaniach z NAV i być gotowy do podjęcia odpowiedniej pracy. Bez uzasadnionego powodu nie możesz odmówić zatrudnienia ani przerwać działań uzgodnionych z NAV.
Naruszenie tych obowiązków może spowodować wstrzymanie świadczenia na 18 tygodni, a przy kolejnym naruszeniu w ciągu 12 miesięcy na 26 tygodni. Nawet podczas wstrzymania wypłat trzeba nadal terminowo wysyłać meldekort.
Urlop, choroba i wypowiedzenie
Podczas urlopu korzystasz z wypracowanego wcześniej feriepenger, które jest świadczeniem urlopowym naliczonym od wynagrodzenia z poprzedniego roku. Za dni urlopu lub pobytu za granicą co do zasady nie otrzymasz dagpenger i musisz zaznaczyć nieobecność na meldekorcie. Zasady feriepenger szerzej omawiamy w artykule Feriepenger - najważniejsze prawa i zasady.
Choroba nie kończy automatycznie permitteringu, ale przy niezdolności do pracy przekraczającej 50% nie otrzymujesz dagpenger za ten okres i możesz mieć prawo do świadczenia chorobowego; więcej informacji znajdziesz w artykule Sykemelding, sykepenger i egenmelding - co w przypadku choroby w Norwegii?
Po zakończeniu 15-dniowego okresu płatnego przez pracodawcę możesz wypowiedzieć umowę z terminem 14 dni, natomiast gdy wypowiedzenie wręcza pracodawca, permittering kończy się, a pracodawca musi płacić pełne wynagrodzenie przez obowiązujący okres wypowiedzenia.
Jeżeli uważasz, że permittering jest nieuzasadniony, poproś pracodawcę o pisemne wskazanie przyczyny, czasu trwania, procentu ograniczenia pracy i podstaw wyboru pracowników. Sprawdź także, czy firma jest objęta układem zbiorowym, i skontaktuj się z przedstawicielem pracowników albo związkiem zawodowym. Od decyzji NAV możesz złożyć odwołanie w terminie wskazanym w decyzji.
FAQ - najczęściej zadawane pytania
Podsumowanie
- Permittering to czasowe pełne albo częściowe zwolnienie z obowiązku pracy, podczas którego stosunek pracy nadal trwa.
- Standardowo obowiązuje 14 dni zawiadomienia, a następnie 15 dni roboczych wynagrodzenia od pracodawcy.
- Po okresie płatnym przez pracodawcę możesz otrzymać dagpenger, jeżeli straciłeś co najmniej 50% czasu pracy i spełniasz pozostałe warunki NAV.
- Podczas permitteringu musisz wysyłać meldekort, aktywnie szukać pracy i pozostawać gotowym do szybkiego powrotu do dotychczasowego pracodawcy.
Jeśli potrzebujesz pomocy w uzyskaniu dagpenger podczas permitteringu, zadzwoń do nas: +47 21 38 38 21. Pomożemy Ci uporządkować formalności i przygotować wniosek do NAV.
Autor artykułu: Marcin - marcin@efirma.no
