Svangerskapspenger – Svangerskapspenger
Friske gravide kvinner som ikke kan fortsette i arbeid under graviditeten fordi det kan utgjøre en risiko for barnet, kan få svangerskapspenger. Ofte mottar kvinner som har rett til denne ytelsen sykepenger, noe som er feil og mindre gunstig for moren, fordi sykepenger kan brukes senere, etter at barnet er født.
Arbeidsgiver må tilpasse arbeidsoppgavene til den gravides muligheter. Hvis typen arbeid som utføres kan skade barnet, må man vurdere om arbeidstakeren kan omplasseres til annet arbeid eller en annen avdeling. Hvis dette ikke er mulig, skal ytelsen bidra til å opprettholde den tidligere inntekten.
1. Vilkår for å få ytelsen
1.1 Krav
For å ha rett til ytelsen må du ha:
- arbeid som utgjør en risiko for det ufødte barnet
- en årsinntekt på minst 62 014 NOK
- ha arbeidet minst 4 uker i Norge før du søker
1.2 Typer risiko
Eksempler på arbeidssituasjoner som kan innebære risiko:
- arbeid med kjemiske stoffer
- fysisk krevende arbeid
- arbeid under høyt stressnivå
- psykososiale forhold
Dette kan for eksempel være arbeidsplasser der:
- det brukes løsemidler og det er eksponering for ioniserende stråling
- det utføres laboratoriearbeid som krever kontakt med kjemiske og biologiske faktorer
- det drives landbruk og gartneri, på grunn av plantevernmidler og andre kjemiske faktorer
- det forekommer partikkelforurensning og sveisearbeid
- det er mye støy eller store mengder vibrasjoner
- det utføres tungt fysisk arbeid og stående arbeid store deler av arbeidsdagen
- det er risiko for infeksjon
- det er nattarbeid
Mange yrker har egne regler for når arbeid under bestemte forhold kan være farlig.
1.3 Eksempel
Flyvertinne
I henhold til lov om sivil luftfart kan flyvertinner fly fram til 26. svangerskapsuke. Deretter er arbeidsgiver forpliktet til å omplassere den gravide til andre oppgaver. Hvis dette ikke er mulig, og den gravide av hensyn til barnet ikke ønsker å fortsette å fly, har hun full rett til å søke om svangerskapspenger. Hvis det foreligger grunnlag for det, kan dette også gjøres før 26. svangerskapsuke som følger av loven.
2. Størrelsen på ytelsen
Størrelsen på svangerskapspengene avhenger av typen tilknytning til arbeidslivet.
2.1 Arbeidstaker eller frilanser
Ytelsen beregnes vanligvis på grunnlag av gjennomsnittsinntekten de siste 3 kalendermånedene før ytelsen innvilges. Dette gjelder både fast ansatte og personer med varierende arbeidsperioder eller inntekter. Hvis det likevel er en forskjell på mer enn 25% mellom årsinntekten og inntekten de siste 3 månedene, vurderes det hvilken inntekt som er mest representativ i den aktuelle situasjonen.
2.3 Selvstendig næringsdrivende
Beregnes vanligvis på grunnlag av gjennomsnittsinntekten fra de siste 3 avsluttede årene. Hvis den forretningsmessige eller yrkesmessige situasjonen har endret seg varig, kan inntekten som ble opptjent på tidspunktet ytelsen starter, brukes.
Inntekt over seks ganger grunnbeløpet tas ikke med i beregningen.
3. Varighet av ytelsen
Ytelsen kan mottas fra det tidspunktet arbeidet opphører og fram til 3 uker før termin.
Ytelsen kan utbetales inntil 3 måneder tilbake i tid.
Svangerskapspenger utbetales innen den 25. i måneden
4. Arbeid og samtidig mottak av ytelsen
Hvis det er mulig å arbeide deltid, kan man jobbe delvis og samtidig motta ytelsen delvis. Dermed reduseres svangerskapspengene i forhold til hvor stor del av stillingen man jobber. For eksempel: Jobber vi 50% stilling, mottar vi 50% av svangerskapspengene.
5. Nødvendig dokumentasjon/søknad
Søknadsprosessen skjer i to trinn:
**Trinn 1: Du må laste ned skjemaet “**Skjema for tilrettelegging og omplassering ved graviditet”, og deretter:
- Under kontroll eller legebesøk fyller jordmor eller lege ut del 1
- Skjemaet må tas med til arbeidsgiver, som fyller ut del 2
- Deretter må du ta bilde av skjemaet eller skanne det
Trinn 2: Send nødvendig dokumentasjon til oss for å sende inn søknaden:
- Utfylt skjema (fra trinn 1) – del 1 og 2.
- Dokumentasjon på graviditet – obligatorisk svangerskapskort. Hvis det finnes tilleggsdokumenter knyttet til graviditeten som kan ha betydning for søknaden vår, må disse også legges ved. Hvis svangerskapet følges opp utenfor Norge, må dokumentene være oversatt til norsk eller engelsk.
- Lønnsslipper (alle) for inneværende skatteår.
- Lønns- og trekkoppgave – for forrige skatteår (hvis du har).
- Registrering av opphold i Norge eller oppholdstillatelse (registreringsbevis/oppholdstillatelse).
6. Hva inkluderer tjenesten?
Tjenesten inkluderer:
- innsending av søknad til NAV sammen med nødvendig dokumentasjon (ved innsending per post er vi ikke ansvarlige for forsendelsen),
- vedlegg av tilleggsdokumentasjon (inntil 2 ganger), flere innsendinger av dokumenter/meldinger knyttet til saken er betalingspliktige.
OBS: Vedtak om innvilgelse av ytelsen fattes av NAV i Norge. Tjenesten omfatter kun formidling mellom deg og etaten.