Feriepenger – de viktigste reglene og lovene

Vi møter oftest ferier og høytider i ferietiden, som vanligvis er om sommeren. I denne tiden varsler enten arbeidsgiver arbeidspause eller så ber vi om hviletid. Men vet du virkelig når du kan gjøre dette? Hvor mye permisjon kan du få? Hvor mye penger har du krav på og beskattes det? Les for å finne ut.

Hvor mye permisjon har du rett på?

Som standard i Norge har du rett til 25 virkedager ferie. Arbeidsdager regnes fra mandag til lørdag, men søndager og helligdager er ikke inkludert. Det betyr at du vanligvis har rett på fire uker og én dag ferie hvert kalenderår. Er du over 60 år har du rett til en ekstra uke permisjon, det vil si 31 dager totalt.

Selv om du ikke ville jobbet en gitt arbeidsdag i henhold til arbeidsplanen din, trekkes det fra permisjonen. For eksempel: tar vi to uker ferie i juli, har vi 12 feriedager på kontoen vår.

Tilleggsregel: husk at du har rett til å si opp permisjonen på den datoen arbeidsgiver har valgt dersom ferien er lik mindre enn ordinær lønn. I denne situasjonen bør feriedager overføres til neste år eller avlyses.

Arbeidssituasjonen er forskjellig gjennom året.

Her har personer ansatt etter 30. september rett til maksimalt 6 dager permisjon i år, mens personer ansatt før 30. september har rett til full permisjon. I tillegg, hvis du er ansatt i løpet av året, reduserer du permisjonen fra din tidligere arbeidsgiver eller mens du var arbeidsledig, hvis du brukte den.

Når kan jeg reise på ferie?

Perioden du skal ha permisjon bør avtales med arbeidsgiver. Men hvis dere ikke kan komme til enighet, har arbeidsgiver det siste ordet og kan fastsette permisjonen etter lovbestemte regler.

Bortsett fra unntakssituasjoner, kan du be om at arbeidsgiver informerer deg om datoen for permisjonen din minst to måneder før den starter. Det betyr at dersom arbeidsgiver fastsetter ferie i begynnelsen av juni i begynnelsen av mai, har vi rett til å avslå det og kreve at minstepermisjonen settes i begynnelsen av juli.

Som arbeidstaker har du rett til å be om 18 virkedager permisjon fra juni til ut september. Dette gjelder ikke ansatte som ble ansatt etter 15. august. Vi kan også kreve at de resterende 7 arbeidsdagene av permisjonen settes i én rekkefølge. Dessuten, hvis vi ønsker å ha 18 virkedager ferie - kan vi be om det, og arbeidsgiver kan ikke nekte, bortsett fra mindre lovfestede unntak.

Vi har også rett til å avtale med arbeidsgiver å overføre inntil 12 dager permisjon til neste år eller ta ut inntil 12 dager permisjon fra påfølgende år. Slike ordninger bør gjøres skriftlig.

Kan sjefen avbryte eller endre permisjonen vår?

Når vi har en fastsatt ferie som vi skal ta ut eller allerede er på, kan det oppstå en situasjon der arbeidsgiver trenger vår tilstedeværelse på jobb. Da kan sjefen endre eller avbryte permisjonen vår under den i eksepsjonelle situasjoner uforutsett fra før.

I et slikt tilfelle kan arbeidstaker kreve erstatning. Før vi endrer eller avbryter ferien, bør vi presentere kostnadene knyttet til endringene eller avbruddet. I tilfelle avbrudd vil disse helt sikkert inkludere kostnadene for returbilletten, tapte feriedager og betalte attraksjoner. Ved endringer, for eksempel avbestillingskostnader.

Hvis du ble syk før permisjonen, har du rett til å be om at permisjonen utsettes til et senere tidspunkt i et gitt år. Tilrettelegging av utsatt permisjon skjer på samme vilkår som tidligere. Situasjonen er lik hvis du blir syk mens du er på ferie. Du har da rett til å overføre den delen av permisjonen du var syk til et senere tidspunkt og bruke sykepenger på vanlige vilkår. Du må huske å gi arbeidsgiver sykemelding umiddelbart etter permisjonen for å benytte deg av denne muligheten.

Hvor mye penger har jeg rett på for ferier?

Vanligvis bør arbeidsgiver legge til minst 10,2 % til lønnen din, og etter fylte 60, 12,5 %. Disse pengene skal betales når du bestemmer deg for å ta ferien og bør stå i forhold til lengden. Også, for eksempel: du tjente CZK 300.000 30.600 brutto året før, arbeidsgiveren satte av CZK 10 40 til permisjonen din. Hvis du bestemmer deg for å ta ut 12.240 dager permisjon, skal arbeidsgiver betale XNUMX % av opptjent feriepermisjon, det vil si XNUMX XNUMX CZK. Dersom du ikke bruker permisjonen et gitt år, overføres ferien til neste år.

Det er også en annen måte å betale feriepermisjon på - den delen som overstiger standardlønnen kan betales sammen med lønnen for juni. For eksempel: la oss anta at inntektene våre i år er CZK 300.000 25.000, som gir CZK 25.000 5.600 brutto per måned. Vi tok permisjon hele september måned og arbeidsgiver benytter nevnte metode. Da vil vi motta en standard CZK XNUMX brutto for september, mens de resterende XNUMX CZK av akkumulerte feriepenger mottas sammen med lønnen for juni.

Er ferieavbrudd skattepliktig?

Ja, feriepenger er skattlagt. Men normalt, dersom ferien betales for foregående år, belastes det ikke forskuddsskatt.

Det betyr at når vi får ferieavbrekket, får vi det bruttobeløpet slik det ble beregnet, men vi må gjøre opp i årsoppgjøret. Av denne grunn foretar vi også større forskuddsbetalinger i standard arbeidsmåneder for ikke å betale dem i ferien. Unntaket er kildeskatt 25 %. Ved å være på kildeskatt vil vi få 25 % mindre feriepenger, uavhengig av når og for hvilket år det betales.

Hva om jeg blir permittert?

Permisjonen skal alltid tas ut i et gitt år, så selv om du byttet arbeidsgiver, for eksempel i juli, er den nye arbeidsgiveren forpliktet til å gi deg permisjon som om du ikke hadde skiftet arbeidsgiver. Arbeidsgiveren din kan trekke fra feriedagene du tok ut hos din tidligere arbeidsgiver eller da du var på ferie mens du var arbeidsledig.

Feriepenger skal imidlertid betales i sin helhet, inkludert skatteforskuddet. Feriepenger må betales sammen med siste lønnsslipp og kan ikke spares så lenge ferien varer. Oppsigelse må innebære fullt oppgjør med tidligere arbeidsgiver. Hvis du ikke får betalt, må du melde fra til Arbeidsdepartementet og sende inn et offisielt krav til din tidligere arbeidsgiver. Bytter du arbeidsgiver vil ikke din nye arbeidsgiver betale feriepengene i et gitt år, selv om du har rett på feriedager. Til dette bør du bruke pengene som din tidligere arbeidsgiver betalte deg sammen med din siste lønn.

Hva om arbeidsgiver ikke gir permisjon?

Ferieloven pålegger arbeidsgiver å følge feriereglene. Dersom arbeidsgiveren din nekter å gi deg permisjon eller på annen måte bryter loven, kan du søke om erstatning. Det inkluderer økonomiske tap og ikke-monetære tap. Manglende permisjon betyr dårligere trivsel, som er underlagt lovpålagt kompensasjon.

Arbeidsgiver plikter å gi permisjon etter loven. Hvis han ikke kan komme til enighet med deg, bør han uansett ordne permisjonen selv. Hvis han ikke gjør det, vil han være ansvarlig. I en slik situasjon har du krav på erstatning, selv om du ikke har bedt om permisjon selv.

Andre ordninger

Arbeidsgivere kan ha andre ordninger enn de som er fastsatt ved lov. Ofte etablerer fagforeninger i samråd med arbeidsgiver bedre vilkår enn det som er fastsatt i regelverket. Rettighetene vi beskriver er minimumskrav. Du kan ikke ha dårligere forhold når du jobber fulltid.

summering

• Hvert år har vi rett til 25 virkedager permisjon. Arbeidsdager regnes fra mandag til lørdag.
• Arbeidsgiveren legger til minimum 10,2 % av ferieferien til lønnen din (12,5 % etter fylte 60 år), som skal utbetales ved permisjonstidspunktet, i forhold til dens varighet.
• Arbeidstaker og arbeidsgiver blir enige om permisjonen, men arbeidsgiver har det siste ordet.
• Blir du syk i ferien, send inn en sykmelding og be om at ferien utsettes.
• Feriepenger beskattes ALLTID, men er ofte ikke pålagt forskuddsbetaling av inntektsskatt.
• Ved oppsigelse skal arbeidsgiver tilbakeføre opptjent feriefri fratrukket skatteforskudd.
• Dersom arbeidsgiveren din ikke følger regelverket, har du krav på erstatning og det er enkelt å få det gjennom advokat.