Minstelønn i Norge fra 1.07.2021
⚠️ BLI KJENT MED MINSTELØNN FRA 1.07.2021 – VIKTIG FOR ARBEIDSTAKERE OG ARBEIDSGIVERE! ⚠️
Som et avbrekk fra koronaviruset oppfordrer jeg til å lese om minstelønn. Arbeidsgiver bør automatisk endre timelønnen din fra 1.07.2021 hvis du ellers ville tjene mindre enn minstelønnen. Minstelønn gjelder ansatte på arbeidskontrakt med timelønn og faste kontrakter. Lønnen gjelder ikke enkeltpersonforetak.
⚠️ KONSEKVENSER AV ENDRING AV SATSENE FOR ARBEIDSGIVERE OG ARBEIDSTAKERE
Arbeidsgiver har plikt til å tilpasse seg de nye minstelønnssatsene. Hvis arbeidstakeren i dag tjener over minstelønnen som er fastsatt i regelverket – trenger arbeidsgiver ikke å gjøre noe. Hvis vedkommende derimot tjener mindre – må satsen økes. Det kreves ikke samtykke fra arbeidstakeren for å øke lønnen. Manglende lønnsøkning kan føre til senere etterbetalinger med renter og eventuelle erstatningskrav fra arbeidstakeren. Arbeidstakeren har rett til å kreve minstelønn eller høyere lønn. Arbeidstakeren kan melde inn satser som ikke er i samsvar med regelverket anonymt til Arbeids- og inkluderingsdepartementet.
⚠️ FORKLARINGER
Minstelønnssatsene er delt inn etter bransjer. Satsene som er oppgitt er per time brutto. Arbeidsgiver er i tillegg forpliktet til å betale arbeidsgiveravgift og sette av penger til feriepenger (typisk minimum 10,2%). Overtid er arbeidstimer utover lovbestemt arbeidstid. Typisk er dette mer enn 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager. Detaljene kan variere, og arbeidsgiver kan ha særskilte avtaler med fagforeninger, skiftarbeid osv. som kan påvirke definisjonen av overtid. Du finner detaljene i arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/10/10-4/
⚠️ BYGG- OG ANLEGGSBRANSJEN
Personer med fagbrev: 220,00 (var 209,70)
Arbeidstakere uten fagbrev: 198,30 (var: 188,40)
Arbeidstakere med minimum ett års erfaring: 206,50 (var: 196,50)
Arbeidstakere under 18 år 132,90 (var 126,50)
Hvis du har over ett års erfaring og er under 18 år, gjelder likevel satsen for mindreårige.
I tillegg har arbeidsgiver plikt til å sørge for nødvendig verktøy og vernesko tilpasset årstid og arbeidssted.
⚠️ RENHOLD
Gjelder kun ansettelse i virksomheter som driver profesjonelt med renhold. Ansettelse for eksempel i et regnskapskonsern som renholder omfattes ikke av minstelønn.
Renholdsarbeidere: 196,04 (var: 187,66)
Renholdere under 18 år: 146,27 (var: 139,62)
I tillegg skal det betales et tillegg på 27 kroner per time for nattarbeid mellom 21.00 og 6.00 (var: 26)
I tillegg har arbeidsgiver plikt til å sørge for nødvendig verktøy og fottøy tilpasset arbeidssted og arbeidstype.
⚠️ OVERNATTING, RESTAURANTER, BARE, CATERING
Arbeidstakere over 20 år: 175,47 (var: 167,90)
Arbeidstakere over 18 år med minimum 4 måneders erfaring: 175,47 (var: 167,90)
Erfaringen det vises til gjelder erfaring etter fylte 18 år i arbeid på heltid eller deltid. Erfaring fra tilkallingsvakter regnes ikke med.
Satser for unge arbeidstakere:
16 år: 114,08 (var: 110,33)
17 år: 123,58 (var: 119,83)
18,19 år: 137,84 (var: 134,09)
Hvis du overnatter i arbeidsgivers hotellrom, blir det i tillegg trukket fra lønnen din:
1. overnatting i enkeltrom: 582,16 (var: 555,73)
2. overnatting i dobbeltrom (fra begge som bor der): 378,64 (var: 361,45)
Gjelder personer som arbeider i bransjen, med unntak av ledere (må i stor grad lede i stedet for å utføre vanlige bransjeoppgaver) og praktikanter (fra skole eller fra NAV)
Tips: tips kan etter loven regnes som inntekt, men trenger ikke å gjøre det. Hvis arbeidsgiver velger å regne dem som inntekt – må det betales vanlige skatter og feriepenger av dem, og de inngår også i minstelønnen.
⚠️ SKIPSVERFT
Arbeidstakere innen produksjon, montering og installasjon på skipsverft har egne minstelønnssatser:
Arbeidstakere med fagbrev: 189,39 (var: 178,55)
Spesialister: 180,87 (var: 170,53)
Hjelpearbeidere: 172,44 (var: 162,60)
Til minstelønnen kan også tillegg for skiftarbeid komme i tillegg (detaljer i kilden)
⚠️ LANDBRUK OG LIKNENDE
Arbeidstakere i sesongbasert innhøstingsarbeid:
Under 18 år: 109,40 (var: 103,15)
Over 18 år, arbeid opptil 12 uker: 129,40 (var: 123,15)
Over 18 år, arbeid 12-24 uker: 134,90 (var: 128,65)
Arbeidstakere ansatt i mer enn 24 uker regnes som faste. Faste arbeidstakere har minstelønnssatser:
Under 18 år: 118,90 (var: 112,65)
Over 18 år: 143,90 (var: 143,05)
Med fagbrev: 162,30 (var: 154,80)
Tillegg for turnusarbeid i helger og på helligdager: det legges til 25 % på timelønnen når arbeidet utføres:
1. Lørdager fra 13.00 til søndag kl. 24.00
2. Mellom 14 og 24 i julehøytiden og på nyttårsaften
3. Hele dagen på bevegelige helligdager samt 1. og 17. mai.
Praktikanter har minimum 70% av lønnen til faste arbeidstakere.
Eventuell finansiering av reise, transport og overnatting regnes ikke som lønn.
⚠️ FISKEINDUSTRIEN
Omfatter arbeidstakere i produksjon, lager, transport, renhold, kantine, mekanikere, ledere, kontrollører, instruktører og personer som betjener fryse- og kjølemaskiner.
Arbeidstakere med fagbrev: 205,55 (var: 195,20)
Produksjonsarbeidere: 193,55 (var: 183,70)
Arbeidstakere under 18 år: minimum 80% av satsen
Arbeidstakere over 17 år, som har arbeidet mer enn 17 uker: etter ordinære satser
Tillegg for skiftarbeid:
2-skift: 20% tillegg
3-skift: 25% tillegg
⚠️ ELEKTROINDUSTRIEN
Omfatter arbeidstakere som installerer, monterer og vedlikeholder elektriske installasjoner for automatisering, telekommunikasjon og i datainstallasjoner.
Arbeidstakere med fagbrev: 225,15 (var: 217,63)
Andre: 196,47 (var: 189,52)
Tillegg for skiftarbeid:
2-skift: 17% tillegg
3-skift: 27,3% tillegg
Gjelder ikke installasjoner i raffinerier til havs
⚠️ GODSTRANSPORT MED LASTEBIL
Sjåfør: 185,50 (var: 175,95)
Omfatter også kabotasje, men ikke internasjonal transport. Gjelder heller ikke bedriftens egen transport.
⚠️ PASSASJERTRANSPORT
Sjåfør: 174,12 (var: 158,37)
Gjelder ikke transport når den ikke krever transportløyve.
⚠️ ANDRE BRANSJER
Andre bransjer har ikke fastsatt minstelønn. Det kan likevel finnes minstelønn i din tariffavtale eller for eksempel være forhåndsbestemt av arbeidsgiver. Lønnen din bør alltid være høyere enn den lovfestede minstelønnen.
kilde: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/